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Junge deutsche Gründungspioniere sind wesentlich
leistungsorientierter als gemeinhin angenommen wird. Zu diesem Ergebnis kommt eine
repräsentative Studie der Universität Hohenheim für die Stiftung Identity
Foundation, in der 29 junge Unternehmer und Manager befragt wurden. Danach sind
klassische Tugenden wie Disziplin, Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein für 75 Prozent
der Jungelite die wichtigsten Leitideen. Bei den Eigenschaften, die ein guter Manager
mitbringen muss, rangierten Vernunft, gesunder Ehrgeiz, Gerechtigkeit und Klugheit an
vorderster Stelle. In diesen Aussagen stimmen sie mit den älteren Managern überein. Die
größten Differenzen zwischen Jung- und Altmanagern sind bei den Tugenden Freigiebigkeit
und Mäßigung. So neigt die debütierende Wirtschaftelite rund dreieinhalbmal häufiger
zur als Mitte zwischen Verschwendung und Geiz umschriebenen Freigiebigkeit als die
Topmanager aus der klassischen Wirtschaft."Rheber", das Branchen- und Informationshandbuch in türkischer Sprache, erscheint neben einer nordrhein-westfälischen Version erstmals mit einer Ausgabe in Baden-Württemberg. Darüber hinaus präsentiert sich das kostenlose Branchenverzeichnis der Kölner Rheber-Mediengesellschaft für interkulturelle Kommunikation im sechsten Erscheinungsjahr mit neuen Themen. Dabei bietet "Rheber 2003" türkischen und deutschen Unternehmen die Möglichkeit, über ihre Produkte und Dienstleistungen zu informieren. Die Gesamtauflage des deutsch-türkischen Branchenbuchs liegt inzwischen bei 180.000 Exemplaren.
Unternehmensgründer: Initiative "Best excellence" will länger helfen
In einer zunehmend vernetzten Welt kommt der
"interkulturellen Kompetenz"
zunehmend die Bedeutung einer Schlüsselkompetenz zu.
Diese ist immer dort gefragt, wo unterschiedliche Denkweisen, Wertvorstellungen, Kommunikations-, Verhandlungs-
und
Didaktik amaçlarına göre tekdilli ve ikidilli (kimi
zaman çokdilli) diye ayrılan sözlükler çeviri araçlarıdır. Bu sözlükler
arasındaki dil sözlükleriyle (sözcük sözlükleri de denir) ansiklopedik sözlükler
birbirinden ayrılır. Birinci türden sözlükler sözcük üstüne bilgi verir;
söyleniş biçimi, tarihi (kökenbilimi ve tarihlemeleri), hangi dil düzeyinde yer
aldığı, tanımı, söylemdeki kullanımları )sözlükçünün uydurduğu ya da
edebiyattan aktardığı örnekler). İkinci türden sözlükler özel adları da ele
alırlar ve cins adları için de tanıma sözcüklerle anlatılan kavrama ilişkin daha
ayrıntılı betimlemeler ekler. Genel sözcüklerin yanı sıra uzmanlık sözlükleri de
çok çeşitli alanlara ilişkin olabilir; dilsel amaçlı (eşadlılık sözlüğü,
örneksemeli sözlük, kökenbilim sözlüğü vb.) ya da belli bir sanat dalına, bilime
ya da tekniğe (psikoloji, bilişim, sinema, edebiyat vb.) ilişkin olarak ansiklopedik
sözlük diye nitelendirilir. Günümüzde çok sayıda hem genel, hem de özel nitelikli
sözlükler üretilmektedir. Bu durum hem pedagojik gereksinimlerden, hem de bilim ve
teknik alanlarındaki giderek artan karmaşıklık ve uzmanlaşmadan kaynaklanmaktadır.
Uluslararası bilgisayar ağı Internet'te de çok sayıda dilsel amaçlı sözlük ile
ansiklopedik sözlük yer almaktadır. Bu sözlükleri Almanca deyimiyle "Online
Wörterbücher" şeklinde tanımlamak mümkündür. İnternet'te herkesin
kullanımına açık dilsel amaçlı sözlükleri ve ansiklopedik sözlükleri biraraya
getirdik. http://www.sozluk.gazetesi.de/
adresinden Türkçe ve Almanca sözlüklere ulaşabilirsiniz.
Die eigenen Interessen vertreten, Aus- und Fortbildungsangebote organisieren,
aber auch eine enge Zusammenarbeit mit deutschen Betrieben in der Region aufbauen: Der
Deutsch-Türkische Gewerbebund (DTGB)
mit Sitz Rüsselsehim hat sich ehrgeizige Ziele gesetzt. Im Januar 2002 gegründet,
vertritt der Verein inzwischen schon 41 Betriebe mit meh als 300 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter- und das mit schnell steigender Tendenz. Vom Einzelhändler bis zum
Reisebüro, von der Gebäudereiginung bis zum KFZ-Gewerbe recht und von der Baufirma bis
zum Bestattungsunternehmen reciht das Spektrum der vertretenen Branchen.Bei einem Antrittsbesuch im Groß-Geraeur Landratsamt konnten Mitglieder des Vorstands (Vorsitzender Mehmet Kocagöl, der Stellvertreter Ahmet Sarıaslan und Beisitzer Mehmet Çınar mit dem Kreis-Ausländerbeauftragten Sedat Çakır) jetzt Landrat Enno Siehr über Ziele und Pläne ihrer neuen Vereinigung informieren. Besonders beachtenswert fan der Landrat dabei vor allem den Einsatz der türkischen Unternehmer für die Bereitstellung zusätzlicher Ausbildungsplätze. Zur Zeit bilden die Mitgliedfirmen zwanzig junge Leute aus (rund 80 % der "Azubis" übrigens sind Deutsche). Damit diese Zahl noch steigen kann, werden zur Zeit auf Initiative des Kreises in Kooperation mit der Handwerkskammer spezielle Kurse zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung durchgeführt.
Landrat Enno Siehr lobte das Engagement der türkischen Gewerbetreibenden als "überezugenden Beweis für eine gelungene Integration in das deutsch Wirtschaftsleben". Und danken konnte der Ladnrat auch für soziales Engegament. Denn die Vertreter des Gewerbebundes waren mit leeren Händen zum Antrittbesuch gekommen, sondern beteiligten sich auch mit einer Spende von 500 Euro an der Hochwasser-Hilfe-Aktion des Kreises.
Hürden
abbauen: Für ausländische Existenzgründer gibt es ein spezielles Beratungsangebot. Immer öfter wagen Migranten in Hessen den Schritt in
die Selbständigkeit. Die Schwierigkeiten, mit denen sie zu kämpfen haben, sind jedoch
deutlich größer, als bei den übrigen Existenzgründungen. Es sind oft weniger die
fehlenden Sprachkenntnissen, viel öfter mangelt es an Wissen über Vorschriften. Oder
kulturell bedingte Auffassungen halten Gründer davon ab, sich um Fördermittel zu
kümmern. Neue Beratungsangebote sollen helfen, diese Hürden zu überwinden. weiter
Zweisprachiger Ratgeber stößt Tür zum
Förderangebot aufDer Zugang zu Fördermitteln ist für ausländische Gründer oft besonders schwierig. Die Deutsche Ausgleichsbank (DtA) wird deshalb türkischen Existenzgründern den Schritt in die Selbstständigkeit mit einem speziellen Beratungsangebot erleichtern. Schlüssel zur Existenzgründung ist der gleichnamige DtA-Ratgeber, der in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Türkeistudien und einem türkischen Unternehmensberater entwickelt wurde. Die in deutscher und türkischer Sprache angebotenen Informationen reichen von der Anmeldung eines Gewerbes über die Erstellung eines Geschäftsplans bis zur Wahl der Rechtsform und Versicherung. Darüber hinaus gibt der Ratgeber handfeste Tipps für das Bankgespräch, zeigt wie Werbung und Marketing funktionieren und nennt wichtige Ansprechpartner. Angaben über staatliche Fördermittel und DtA-Beratungsleistungen runden das Informationsangebot für türkische Gründer und Jungunternehmer ab. Die zweisprachige DtA-Publikation "Schlüssel zur Existenzgründung – Ratgeber für türkische Gründer", 44 Seiten, wird kostenlos verteilt. Bestelladresse: Deutsche Ausgleichsbank (DtA), Ludwig-Erhard-Platz 1, 53179 Bonn, E-Mail: order@dta.de, Telefon 0228 831-2261, Fax 0228 831-2130.
| Kurz notiert - Nachrichten rund ums Thema "Gründungaktivität
ausländischer Mitbürger" |
| Geförderte Ausländer im Förderbereich
Existenz-/Unternehmensgründung (1990 bis 2001) nach Staatsangehörigkeit |
| Geförderte Ausländer im Förderbereich
Existenz-/Unternehmensgründung (1990 bis 2001): Anzahl und Darlehenshöhe,
Investitionsvolumina, geschaffene und gesicherte Arbeitsplätze |
| Geförderte Ausländer im Förderbereich
Existenz-/Unternehmensgründung (1990 bis 2001): Anzahl und Darlehenshöhe nach alten und
neuen Bundesländern (gesamt) Geförderte Ausländer im
Förderbereich Existenz-/Unternehmensgründung (1990 bis 2001): Anzahl und Darlehenshöhe
nach einzelnen Bundesländern |
| DtA-Ratgeber "Schlüssel zur Existenzgründung - Ratgeber für
türkische Gründer" |
| Gründungskatalog-Wissen wo? |
| Wählen Sie eine Rubrik unten im
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. Ideen, Standort, Tests, Analysen, Namenswahl,... Gründungswissen .
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"Her başlangıç
zordur" sözü, serbest iş yapmak isteyen girişimciler için özellikle
geçerli. Bağımlı çalıştığınız zaman sadece sorumlu olduğunuz işinizi iyi
yapmakla mükellefsiniz. Bu, fabrika işçileri ve memurlar için olduğu kadar,
üniversiteli elemanlar için de sözkonusu. İş hayatında yer alabilmek için, hepimiz
çocukluğumuzdan itibaren okula giderek, meslek eğitimi alarak veya üniversitede
okuyarak kendimizi hazırlarız. Elde edilen bu birikimin dışında, yeni bir işe
girdiğimizde, çalışacağımız iş, genellikle ayrıntılı olarak gösterilir.
Örneğin, bir fabrikada yürüyen bantta çalışıyorsak, vardiya sorumlusu veya usta,
işimizi denetler ve gerektiği yerde yardımcı olur.
Girişimci olarak kendi işinizi kurmak istediğinizde, bütün işlerin sorumluluğunun
sizde toplanacağını bilmelisiniz. Girişimciliğin okulu olmadığından, karşınıza
çıkacak engelleri bizzat aşmaya çalışmak zorunda kalacaksınız. Yanınızda size
yardımcı olacak ya da sorumluluğu paylaşacak bir usta veya şef bulunmayacağı için,
gerekli bilgileri kendiniz temin etmek ya da size yardımcı olabilecek kurum ve
kuruluşları araştırarak öğrenmek zorunda kalacaksınız. Bütün bu nedenlerden
dolayı şunu bilmekte yarar var; herkes bir işyeri kurabilir, ama herkes başarılı bir
girişimci olamaz. Riskleri ve fırsatları beraberinde getiren girişimcilik yolunda
başarılı olmak istiyorsanız, ilk önce şapkanızı önünüze koyup, konuyu enine
boyuna düşünmeniz gerekiyor.
Türkiye Araştırmalar Merkezi
Başarılı Girişimciliğe Giden
Yol.zip
Girişimcilik motivasyonu iş kurmak isteyenlerin sahip olması gereken en önemli güçtür. Finansman da dahil olmak üzere diğer etkenler güçlü bir motivasyondan daha anlamlı değildir. Girişimcileri motive eden kaynaklar genel olarak şunlardır. devam
Resmi dairelerin karanlık koridorlarında
saatlerce beklemek, tozlu dosyalar arasına gömülmüş sinirli memurlar, bir park yeri
bulupta siz yetişinceye kadar kapanan daireler. İşte bizlerin defalarca yaşadığı
sahne. Bu hantal yapıya örnekler bulmak çok kolay. Bırakın büyük devlet
ihalelerini, en küçük bir belediyeye gittiğinizde yaşadığınız bürokrasi
insanlarımız için büyük bir zulüm. Dilerseniz online idare konusunda Almanya'da
yapılanlara bakalım. 1997 yılında Johann Bäuerlein Memmelsdorf belediye başkanı
olduğunda "i-kom" adlı
Genç Bilişim uzmanlarından oluşan yeni bir kuruluş ile tanıştı. I-kom'cular 8300
nüfuslu bu küçük kasabanın bilgisayar meraklısı belediye başkanının
reddedemeyeceği bir teklifte bulundular. Almanya'nın ilk sanal belediyesine sahip
olacakları sözünü verdiler. İnsanlar köpeğin kaydını yaptırmak, restoran
işletme ruhsatı başvurusunda bulunmak, gelir vergi karnesini değiştirmek gibi bir
çok işlemi bilgisayarlardan halledebileceklerdi. İşte bu proje ile Memmelsdorf e-hükümet konusunda
bir anda örnek kasaba oldu. İlerleyen zamanlarda Almanya'da bu konuda en etkin
çalışma devletin modernleşmesi amacıyla 1999 yılında "Modern Devlet-Modern
İdare" programı ile başladı. Bu programın hedefi topluma ve yurttaş
angajmanına daha fazla alan tanıyan "aktifleştiren" devlet. Programın
özünü resmi kurumların gelecekte daha çok sonuca yönelik çalışması ve bu konuda
bir rekabete girmesini oluşturuyor. Bu programın ilk meyveleri de alınmaya başladı.
1998 yilinda 654 resmi daire olan Almanya'da 2002 yılında bunların sayısı 578'e
düşecek. Örneğin şu anda üniversite öğrencileri devletin verdiği üniversite
bursunu geri ödeme başvurularını İnternet aracılığıyla yapabiliyorlar ve isteyen
vergi beyannamesini online verebiliyor. Kısacası amaç daha fazla hizmet sunan daha az
masraflı olan bir yönetim. Ayrıca hükümet Modern Devlet-Modern İdare programına
dair bilgileri http://www.staat-modern.de/
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